Responsable des ressources humaines
Pilote la politique RH et accompagne les équipes sur le plan humain et juridique
« J’accompagne, je conseille, je pilote les parcours professionnels : je veille au bien-être et à l’efficacité des équipes. »
Le responsable RH est le chef d’orchestre des ressources humaines au sein des établissements médico-sociaux. Il recrute, conseille, accompagne et encadre les équipes, tout en veillant à l’application du droit du travail et des conventions collectives. Au carrefour du stratégique et de l’humain, il est garant d’un climat social serein et d’une organisation performante.
Mon rôle au quotidien
Je pilote la gestion des ressources humaines de l’établissement : recrutement, gestion des carrières, formation, paie, relations sociales, suivi administratif et mise en œuvre de la politique RH. J’accompagne les équipes, je conseille la direction, et je veille à créer un environnement de travail sain, motivant et conforme à la réglementation.
Les missions
Le responsable des ressources humaines gère l’ensemble des missions RH d’un établissement ou d’un groupement. Il est garant de la gestion du personnel, du dialogue social et du développement des compétences.
Ses missions consistent à :
– Piloter l’administration du personnel (contrats, paie, absences, déclarations sociales…)
– Mettre en œuvre la politique de recrutement, d’intégration et de mobilité interne
– Accompagner les équipes encadrantes dans la gestion RH quotidienne
– Préparer et animer le dialogue social avec les représentants du personnel
– Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
– Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
– Assurer la veille juridique, sociale et conventionnelle
Le RRH exerce au siège d’associations, dans des établissements médico-sociaux ou des structures multi-sites. Il intervient en lien étroit avec la direction, les managers et les partenaires institutionnels.
Mes qualités pour bien accompagner
Je fais preuve de leadership, de sens de l’écoute et de communication. Je suis organisé, rigoureux, capable d’analyser des situations complexes et de prendre des décisions stratégiques. Je maîtrise la législation sociale et je sais accompagner le changement avec diplomatie et pédagogie.
Mon rythme de travail
Je travaille en horaires de bureau, avec des journées variées mêlant réunions stratégiques, entretiens individuels, suivi des dossiers administratifs, gestion des projets RH et échanges avec les partenaires sociaux.
Lieux d'exercice
J’interviens dans les établissements médico-sociaux, les hôpitaux, les cliniques, les associations ou les structures de soins, en lien direct avec la direction générale et les managers de terrain.
Mon salaire
La rémunération dépend de l’expérience. Le salaire en début de carrière est d’environ 1900 € mensuels, et peut atteindre 3000 € pour un professionnel expérimenté. Le salaire moyen constaté pour un responsable des ressources humaines est d’environ 2450 € mensuels.
Diplôme requis
Métier généralement accessible à partir d’un diplôme Bac +3 à Bac +5
Licence pro Gestion des RH,
Licence AES, BUT GEA,
Master RH, Master Gestion des organisations,
Titre professionnel Responsable RH (niveau 6)
Niveau d'accessibilité
3 à 5 ans
Conditions d'accès
Bac +3
Où se former dans les Landes
ESML Mont-de-Marsan –
Bachelor RH SOFTEC AFPA Mont-de-Marsan –
TP Assistant RH GRETA-CFA Dax –
TP Assistant RH ASFO Adour – Dax et Mont-de-Marsan – Formations RH
LES + DU MÉTIER
C’est un métier clé qui me permet d’avoir un impact direct sur la qualité de vie au travail, le climat social et l’efficacité des équipes. Je participe à la construction d’un cadre professionnel motivant, à la montée en compétences des salariés et à la réussite globale de l’établissement.
PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION
Avec de l’expérience et des formations en management stratégique, le responsable RH peut évoluer vers des postes de directeur des ressources humaines (DRH) de réseau, consultant en management RH, ou même accéder à la direction générale d’un établissement médico-social.