Directeur adjoint
Coordonne les projets transversaux et la communication interne.
« Je coordonne, je soutiens, je fais le lien entre les équipes et la direction : je suis un pilier opérationnel pour faire avancer les projets. »
Le directeur adjoint seconde le directeur d’établissement dans la gestion quotidienne. À la fois manager de proximité et coordinateur transversal, il veille au bon déroulement des activités, accompagne les équipes, suit les indicateurs et porte les projets stratégiques aux côtés de la direction générale.
Mon rôle au quotidien
J’assiste le directeur dans la gestion globale de l’établissement : management des équipes, suivi administratif, pilotage des projets, gestion budgétaire, supervision des services, et relations avec les familles et les partenaires. Je veille à la bonne coordination des activités et je peux être amené à remplacer le directeur en son absence.
Les missions
Le directeur adjoint seconde le directeur dans la gestion globale d’un établissement médico-social. Il intervient sur les volets organisationnel, humain, financier et relationnel, en lien avec les équipes et les partenaires.
Ses missions consistent à :
– Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet d’établissement
– Assurer le management opérationnel des équipes (planning, coordination, gestion des remplacements)
– Contribuer à la gestion administrative, budgétaire et logistique de la structure
– Veiller à la qualité des accompagnements et au respect du cadre réglementaire
– Gérer les relations avec les familles, les partenaires et les autorités de contrôle
– Représenter la direction lors des réunions internes ou externes
– Participer aux démarches d’évaluation, de certification ou d’amélioration continue
Le directeur adjoint exerce en EHPAD, FAM, MAS, IME ou structure multi-sites. Il travaille en étroite collaboration avec le directeur et les chefs de service, avec une forte implication dans la vie de l’établissement.
Mes qualités pour bien accompagner
Je combine des compétences en management, en gestion et en communication. Je suis rigoureux, organisé, réactif et diplomate. J’ai une capacité à coordonner plusieurs missions simultanément, à motiver les équipes et à être force de proposition pour améliorer le fonctionnement de l’établissement.
Mon rythme de travail
Je travaille en horaires de journée, souvent avec des journées chargées alternant réunions, suivi de projets, accompagnement des équipes, analyses de performance et échanges avec les partenaires. Je peux également assurer des astreintes selon les besoins.
Lieux d'exercice
J’exerce dans les EHPAD, les structures médico-sociales, les foyers spécialisés, les établissements de soins ou de rééducation, toujours en lien direct avec la direction générale, les équipes et les partenaires externes.
Mon salaire
La rémunération dépend de l’expérience. Le salaire en début de carrière est d’environ 2000 € mensuels, et peut atteindre 3100 € pour un professionnel expérimenté. Le salaire moyen constaté pour un directeur adjoint est d’environ 2600 € mensuels.
Diplôme requis
Selon structure Accès en interne CAFERUIS Master 1 ou 2 en management, santé,
ESS, gestion des établissements
Licence pro coordination de projets ou intervention sociale
Niveau d'accessibilité
5 à 6 ans
Conditions d'accès
Bac +5
Où se former dans les Landes
GRETA,
IUT Dax,
Université de Pau et Pays de l’Adour,
CFA spécialisés
LES + DU MÉTIER
C’est un poste stratégique et formateur, qui me permet de participer activement à la gestion et à l’amélioration de l’établissement. Il offre une grande diversité de missions et constitue une étape clé pour évoluer vers un poste de direction complète.
PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION
En consolidant ses compétences managériales et stratégiques, le directeur adjoint peut évoluer vers un poste de directeur d’établissement, responsable de secteur ou de réseau, ou accéder à des missions transversales comme le pilotage de projets territoriaux ou le conseil.